Nous créons
LA CONNEXION
À AP RUN FORMATION, nous formons vos futurs collaborateurs et créons une synergie unique entre nos apprenants et nos partenaires. Nous avons la volonté de former les réunionnais et d'accompagner les structures d'accueil dans la gestion de leurs équipes grâce à un accompagnement humain, personnalisé et tourné vers l’emploi. Votre rôle est d'accompagner la montée en compétences de votre équipe. Notre devoir est de transmettre notre expertise.
Il est temps de passer à l'action !
En accueillant un stagiaire ou un apprenti AP RUN Formation, vous gagnez une paire de bras motivée sur le terrain — et vous participez à la formation des futurs animateurs/éducateurs sportifs de La Réunion. Un coût maîtrisé, un accompagnement de bout en bout, des candidats déjà sélectionnés sur leur motivation.
Pourquoi accueillir un stagiaire ou un apprenti ?
Un renfort opérationnel immédiat
Un stagiaire ou un apprenti, c’est une personne présente sur le terrain plusieurs jours par semaine, capable d’épauler vos équipes sur l’encadrement, l’animation de séances ou l’accueil du public — sans attendre une longue montée en compétences.
Un futur collaborateur que vous formez à votre image
Vous transmettez vos méthodes, votre culture d’encadrement, vos valeurs. À l’issue de la formation, beaucoup de structures embauchent directement l’apprenti ou le stagiaire qu’elles ont accompagné : zéro période d’adaptation, zéro coût de recrutement.
Un coût très allégé, voire nul
Grâce aux aides à l’embauche et à la prise en charge du coût pédagogique par l’OPCO, employer un apprenti revient souvent moins cher qu’un recrutement classique la première année.
Un accompagnement AP RUN à chaque étape
Vous n’êtes jamais seul : nous vous aidons à cadrer les missions, assurons le lien pédagogique pendant toute la durée du contrat ou du stage, et restons votre interlocuteur en cas de question.
Une structure valorisée
Devenir terrain de stage ou d’apprentissage, c’est afficher votre engagement pour la formation professionnelle et la transmission — un vrai atout d’image auprès de vos adhérents, licenciés ou usagers.
Diplômés BPJEPS en emploi 9 mois après la formation
Neuf mois après la sortie de formation, 79 % des diplômés BPJEPS 2023-2024 sont en emploi, soit une hausse de 4 points par rapport à 2024.
Emplois durables dans l'animation
L’animation, plus féminisée et plus âgée, offre des parcours globalement plus stables.
Taux de chômage à la Réunion
Au 1er trimestre 2026, le taux de chômage s’établit à 18 % de la population active, contre 8,1 % au niveau national — un chiffre fort qui illustre l’importance de l’insertion professionnelle via l’apprentissage
Apprentissage ou stage : quelle différence ?
Contrat d'apprentissage
Convention de stage
Statut
Salarié de l'entreprise
Stagiaire, pas de contrat de travail
Durée
1 à 3 ans selon le diplôme
Quelques semaines à 6 mois max
Rémunération
Salaire obligatoire (% du SMIC)
Gratification si stage > 2 mois
Financement
Pris en charge par l'OPCO
Pas de financement OPCO
Objectif
Insertion durable, diplôme en alternance
Découverte du métier, courte immersion
Engagement
Maître d'apprentissage
Tuteur de stage
Une question ? Nous avons la réponse !
Qu'est-ce qu'un OPCO et quel est son rôle dans le financement de l'apprentissage ?
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est l’organisme qui prend en charge le coût pédagogique de la formation de votre apprenti, versé directement au centre de formation. Concrètement, pour un diplôme de niveau Bac professionnel préparé en 3 ans, le coût-contrat peut atteindre 20 000 à 24 000 €, intégralement pris en charge par l’OPCO — votre structure ne verse rien pour la formation elle-même.
Quelles aides financières mon entreprise peut-elle toucher pour l'embauche d'un apprenti ?
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide unique s’élève à 5 000 €* pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau bac (et jusqu’à bac+2 dans les territoires d’Outre-mer), et 6 000 €* si l’apprenti est en situation de handicap. Cette aide vient s’ajouter à la prise en charge du coût de la formation par l’OPCO.
*Montants en vigueur en 2026, sous réserve d’évolution réglementaire
Cette aide se cumule-t-elle avec d'autres dispositifs ?
Oui. L’aide à l’embauche, le financement de la formation par l’OPCO (NPEC) et l’exonération de charges patronales sont trois mécanismes distincts qui se cumulent intégralement — l’un ne se déduit pas de l’autre. Pour une TPE en première année d’apprentissage, cette combinaison couvre une très grande partie du coût total, et certaines entreprises réalisent même une économie nette par rapport à un CDI équivalent.
Y a-t-il des démarches administratives complexes pour obtenir ces aides ?
Non. L’aide est versée automatiquement par l’Agence de Services et de Paiement via la déclaration sociale nominative, sans demande supplémentaire à effectuer. Votre seule obligation : transmettre le contrat d’apprentissage à l’OPCO compétent dans les délais prévus. C’est justement sur ce point qu’AP RUN Formation vous accompagne, en identifiant l’OPCO compétent pour votre secteur et en sécurisant le montage et le dépôt du dossier.
Comment savoir quel OPCO est compétent pour mon entreprise ?
Chaque secteur d’activité est rattaché à un OPCO spécifique. Se tromper d’interlocuteur peut retarder le versement des aides. AP RUN Formation identifie pour vous l’OPCO compétent selon votre activité, prépare le dossier avec vous et assure le suivi jusqu’au déblocage des financements — un accompagnement clé en main pour lever ce frein administratif souvent perçu comme le plus dissuasif.
