Le contrat d’apprentissage est un CDD ou CDI  signé entre l’apprenti et l’employeur.

Le contrat s’adresse aux jeunes de 18 à 28 ans.

Dans les champs du sport et de la jeunesse. Il permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée d’un diplôme reconnu par l’Etat (CP JEPS, BP JEPS, DE JEPS, etc…) en se formant de manière progressive pour ainsi acquérir une première expérience professionnelle.

L’apprenti est encadré par un maître d’apprentissage ( titulaire d’un diplôme ou d’un titre au moins égal à celui préparé par l’apprenti ou ayant acquis une expérience 2 ans au minimum dans un poste en rapport avec le diplôme préparé) au sein de la structure dans laquelle il est employé et fait l’objet d’un suivi régulier de la part du centre de formation d’apprenti.

Nous assurons un accompagnement de l’apprenti pendant les  mois suivant sa fin de formation avec notamment une aide à la recherche d’emploi.

Côté employeurs

Toutes les entreprises du secteur privé (y compris les associations)

L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics

Côté jeunes

Il doit être âgé de 18 à 29 ans (révolus).

Des dérogations jusqu’à l’âge de 30 ans ou plus sont possibles :

• lorsqu’il est athlète de haut niveau (pas de limite d’âge) ;
• lorsque le contrat est conclu par une personne qui est reconnue comme travailleur handicapé (jusqu’à 30 ans) ;
• lorsque le contrat est conclu par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Une formation gratuite et rémunérée.

• Un vrai statut de salarié ouvrant droit à une couverture sociale, aux allocations familiales, aux congés, aux années de travail prises en compte pour le calcul de la retraite.
• De 5 jours de congés supplémentaires pour révision (qui viennent s’ajouter aux congés payés)
• Selon les OPCO (financeurs de l’apprentissage), des aides à la restauration à l’hébergement et à l’achat des premiers équipements pédagogiques pourront être versées par le CFA aux apprentis en cours de formation. Attention ces aides ne sont pas disponibles pour les apprentis travaillant dans le public.
• D’une aide de 500 euros pour le financement du permis de conduire.
• La carte d’étudiant des métiers. Elle permet de bénéficier de nombreuses réductions (cinéma, restauration, transport etc…)
• Et surtout, l’acquisition d’une qualification reconnue sur le marché du travail ainsi qu’une réelle expérience professionnelle.

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre le centre de formation (AP-RUN-FORMATION ;CREPS), le lieu de la formation théorique et une entreprise, le lieu d’apprentissage du métier.

Le contrat est un CDD ou un CDI à temps plein de 8 à 24 mois. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti.

Le contrat d’apprentissage peut être signé 3 mois avant le début de la formation et 3 mois après la fin du contrat. Le contrat est établi sur un formulaire type CERFA signé par le candidat, l’employeur et le centre de formation.

Le salaire minimum de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, et varie selon son âge et son ancienneté dans le contrat.

A titre indicatif, les taux de rémunérations sont les suivants :

ATTENTION : ces taux de rémunération peuvent varier selon les conventions collectives en place dans la structure d’emploi.

Exemple de la Convention Collective de l’Animation :

Simuler votre rémunération :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_6238/simulateur-alternant

Contacter AP-RUN-FORMATION afin de prendre rendez-vous.

Vous présenter à ce rendez-vous muni d’un CV à jour.

Le jour du rendez-vous, un entretien sera effectué et notre équipe vous aidera à :

• Cerner vos motivations, votre personnalité et vous orienter vers la formation en adéquation avec votre profil.
• Adapter votre CV et votre lettre de motivation nécessaires pour les entretiens, les contacts afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un contrat d’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage peut être résilié :

Durant les 45 premiers jours en entreprise (durée de la période d’essai), l’employeur comme l’apprenti (et son représentant légal, s’il est mineur) peuvent, par écrit, mettre unilatéralement fin au contrat d’apprentissage, sans préavis ni motivation. La rupture du contrat d’apprentissage doit être notifiée par écrit.

Après la période d’essai la durée est encadrée.

On distingue 4 situations :

• Commun accord des parties
• Démission de l’apprenti
• Licenciement de l’employeur obligatoirement justifié (faute grave, force majeure, etc…)
• Obtention du diplôme